Betriebliche Altersversorgung

Direktversicherung

Bedeutung der Firmenrente für Ihre Mitarbeiter.

Die betriebliche Altersversorgung ist ein wichtiger Baustein für ein finanziell sorgenfreies Leben im Alter und steht jedem Arbeitnehmer zu. Und so funktioniert zum Beispiel die Direktversicherung: Statt es auszuzahlen, wird ein Teil des Mitarbeiter-Gehaltes für die spätere Firmenrente in eine betriebliche Altersversorgung umgewandelt. So eine Entgeltumwandlung bringt eine erfreuliche Ersparnis bei Steuern und Sozialgaben. Und das freut Chefs und Mitarbeiter gleichermaßen.

Wandeln lohnt sich für alle
Die Direktversicherung ist die einfachste Möglichkeit seine Altersvorsorge auszubauen. Und sie lässt sich bei Jobwechsel leicht übertragen. Sie vereinbaren mit Ihrem Mitarbeiter, dass ein Teil des Gehalts für eine Direktversicherung verwendet wird (Entgeltumwandlung). Der Staat belohnt die Entgeltumwandlung mit Vorteilen bei Steuer und Sozialabgaben. Zusätzlich unterstützen viele Arbeitgeber ihre Mitarbeiter und beteiligen sich. Übrigens können Ihre Mitarbeiter auch ihre Vermögenswirksamen Leistungen einbringen.

Für beide Seiten ergeben sich – je nach Konstellation – unterschiedliche Vorteile bei Steuern und Sozialabgaben.

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Kollektivvertag

Einer für alle zu günstigen Konditionen.

Über einen Kollektivvertrag kann ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern für die betriebliche Altersversorgung günstigere Konditionen einrichten. Oft sind dann auch nur wenige oder überhaupt keine Gesundheitsfragen zu beantworten. Das macht einen Kollektivvertrag für den Chef und seine Mitarbeiter ganz besonders wertvoll.

Gute Nachricht für alle Chefs: Die Anbindung an ein Kollektiv ist schon ab einer Person möglich. Wer sich einer größeren Gemeinschaft anschließt, kann auch als kleiner oder mittlerer Betrieb von besonderen Kollektiv-Konditionen profitieren.

An alle Chefs: Fragen Sie uns jetzt nach den günstigen Konditionen auch für kleine Betriebe.

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Pensionszusage

Diese Zusage macht Ihnen Freude.

Spitzenkräfte sollen auch „spitze“ versorgt sein. Mit der Pensionszusage geht das besonders wirkungsvoll. Es werden einfach Teile aus dem Bruttogehalt unversteuert in Versorgungsbezüge umwandelt. Das ist übrigens auch mit Ihren Tantiemen oder Sonderzahlungen möglich.    

Da die Beiträge zur Pensionszusage nahezu unbegrenzt steuerfrei sind, können sehr hohe Versorgungsleistungen vereinbart werden. Dazu sichert der Arbeitgeber dem Arbeitsnehmer schriftlich bestimmte Leistungen für das Alter, bei Invalidität und/oder im Todesfall zu. Die spätere Altersrente ist zwar voll zu versteuern, jedoch ist der persönliche Steuersatz meist niedriger als während Ihres Berufslebens.

Als Arbeitgeber ist für Sie gewiss, dass Sie die zugesagten Leistungen erbringen müssen  ̶  ungewiss ist jedoch der Zeitpunkt. Mit einer passenden Rückdeckungsversicherung bei der Continentale Lebensversicherung sichern Sie Ihre Vorsorgeversprechen. Die Beiträge dazu sind für Sie Betriebsausgaben.

Ihre Vorteile als Arbeitgeber

• Arbeitgeberfinanzierte Zusagen sind sozialabgabenfrei

• Kostenloses Gutachten für die Steuer- und Handelsbilanz (BilMoG)

• Günstige Konditionen durch Kollektivvertrag möglich

Tipp für Betriebsinhaber und Personalchefs
Die Pensionszusage ist ideal, wenn der Betrieb eine arbeitgeberfinanzierte Pensionszusage einrichten möchte, beispielsweise für seine leitenden Angestellten oder auch den Gesellschafter-Geschäftsführer.

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Unterstützungskasse

Unterstützungskasse ist Chefsache.

Mit der Continentale Unterstützungskasse sorgen Sie jetzt für Ihre Mitarbeiter vor und das mit ganz viel steuerlicher Förderung. Denn die Beiträge, die Ihre Mitarbeiter aus ihrem Bruttogehalt investieren, sind unbegrenzt steuerfrei. Und sie können wählen, ob sie die Rente oder eine Kapitalauszahlung wünschen. Also, viel Freiheit fürs Alter!

Voraussetzung für Sie ist, dass Ihre Firma bereits Mitglied der Unterstützungskasse ist oder wird. Das hat für Sie viele Vorteile. Gegen eine geringe Gebühr übernimmt die Unterstützungskasse als Versorgungseinrichtung zuverlässig sämtliche Aufgaben für Sie. Von der Beantragung der Leistungen über die Verwaltung bis zur Auszahlung.

Das Tolle für Chefs: Als Gruppen-Unterstützungskasse können bei uns auch kleine und mittlere Betriebe Mitglied werden. Ein echter Geheimtipp also!

Die Vorteile der Unterstützungskasse

• Beiträge sind unbegrenzt steuerfrei 

• Besteuerung erst bei Bezug der Leistungen

• Rentenbeginn bereits mit 62 Jahren möglich

• Lebenslange Rentenzahlung oder einmalige Kapitalauszahlung

• Kombinierbar mit anderen Wegen der betrieblichen Altersversorgung wie der Direktversicherung

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Die hier dargestellten Versicherungslösungen sind Produkte der Continentale Lebensversicherung AG - präsentiert durch die Mannheimer Versicherung AG.

Diese Übersicht gibt einen ersten Überblick über die möglichen Leistungen. Der konkrete Leistungsumfang ergibt sich jeweils aus dem Versicherungsschein und den Versicherungsbedingungen.