Ihre Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung

Ihre individuelle Entwicklung liegt uns am Herzen, denn Ihr Wachstum ist mit unserem als Arbeitgeber verbunden. Deshalb fordern und fördern wir Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. So bieten wir Ihnen Raum zur Entfaltung. Gemeinsam mit Ihnen wachsen wir und schaffen so die Basis für nachhaltigen Erfolg.

Gemeinsam Stärken ausbauen – interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Ihre individuelle Entwicklung liegt uns am Herzen. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit einem abwechslungsreichen Weiterbildungsangebot, das stetig bedarfsgerecht angepasst wird.
Unser vielfältiges Angebot reicht von internen Schulungen über Workshops bis hin zu E-Learning-Angeboten. Wir bieten ebenfalls berufsbegleitende Weiterbildungen und externe Maßnahmen an.

Wir bieten verschiedene bedarfsorientierte Seminare und Workshops sowohl auf individueller als auch auf Gruppen-Ebene.
Mithilfe unseres überfachlichen Angebotes erlernen unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte oder spezifische Personengruppen verschiedene Methoden-, Sozial- und Führungskompetenzen oder bauen diese aus.

E-Learning nimmt einen hohen Stellenwert in der heutigen Lernkultur ein. Wir bieten zahlreiche Trainings auf der Lernplattform.
Die Seminare können individuell bearbeitet werden.
Zu den Themen gehören unter anderem Zeitmanagement, Kommunikation oder die Zusammenarbeit in hybriden Teams.

Die Veranstaltungsreihe „Wissen nach 5“ bietet die Möglichkeit, interessante Impulsvorträge zu besuchen. Die Inhalte greifen Themen aus dem beruflichen und privaten Alltag auf. „Wissen nach 5“ ist informativ, kurzweilig und unterhaltsam.

"Der Continentale Versicherungsverbund hat ein sehr großes Weiterbildungsangebot, man kann hier aus einer Vielzahl an fachlichen, persönlichen und technischen Weiterbildungen wählen. Ich habe Weiterbildungen aus allen Bereichen absolviert. Außerdem hat mich der Verbund bei meinem berufsbegleitenden Studium unterstützt. Mein Ziel ist es, als Führungskraft eine Leitungsfunktion einzunehmen. Auch dabei unterstützt mich mein Arbeitgeber, denn ich bin Teil des Nachwuchsförderungsprogramms."

Julia, Business Analyst, Dortmund

Zusammen wachsen – externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Weiterentwicklung:
berufsbegleitende Weiterentwicklung und Qualifizierung

Wir unterstützen Sie bei der beruflichen Entwicklung. Dabei fördern wir auch finanziell passende, berufsbegleitende Weiterbildungen.
Dazu zählen unter anderem die Aktuar- und Fachwirtausbildung, die Ausbildung zum Underwriter, aber auch berufsbegleitende Bachelor- und Masterstudiengänge.
Unsere Weiterbildungsberatungsstelle berät kompetent unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte – gemeinsam finden wir das passende Angebot.
Weitere fachspezifische Weiterbildungen sind möglich. Auch unsere Führungskräfte stehen ihren Mitarbeitenden bei der Wahl der passenden externen Weiterbildung zur Seite.

Potenzialerkennung und -förderung

Potenzialanalyse
Wir erkennen und fördern das Potenzial unserer Mitarbeitenden und machen Potenzialträger sichtbar. So begleiten wir Sie auf Ihrem individuellen Karriereweg. Nach Abschluss eines mehrteiligen Analyseprozesses, erstellen wir einen maßgeschneiderten Entwicklungsplan. Anschließend unterstützen wir Sie beispielsweise auf dem Weg in eine Führungsposition.
Frauen in Führungspositionen
Wir bieten spezielle Angebote für Frauen, um ihr Interesse an einer Führungsposition zu wecken. Wir möchten Potenzialträgerinnen gezielt entwickeln. Dazu zählen verschiedene Seminare, Workshops, Trainings sowie ein Mentoringprogramm.
Nachwuchsförderung
Vom Berufseinstieg zur Führungskraft: Wir bauen strategisch unsere (zukünftigen) Führungskräfte schrittweise und nachhaltig auf. Wir begleiten unsere Nachwuchsförderungskräfte auf ihrem Entwicklungsweg. Dabei unterstützen wir mit persönlichkeitsentwickelnden Maßnahmen und strategischen Inhalten.

"Weiterbildungen werden aktiv angeboten und durchgeführt. Als Führungskraft achte ich darauf, dass sich mein Team regelmäßig und individuell fortbilden kann, schließlich ist die IT ein Bereich, der sich sehr schnell ändert. Deshalb brauchen und bekommen wir neues Know-how und regelmäßige Fortbildungen."

Can, Leiter Informatik Komposit, Dortmund

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